Ny på Sjællands Universitetshospital
Velkommen til SUH
Vi prioriterer, at du som nyansat hos os lander godt og trygt i dit nye job. Det tager tid at blive god til sit arbejde, også selvom man har masser af faglig erfaring. Derfor er det vigtigt for os, at vi hjælper dig godt i gang, så du hurtigt føler dig kompetent og i stand til at bidrage meningsfuldt til opgaveløsningen og fællesskabet.
Vores ambition er, at du trives og udvikler dig hos os – og at du bliver en del af den fremtid, der skal være med til at sikre vores patienter den kvalitetspleje og den behandling, de har brug for og forventer af os. Sammen arbejder vi for at skabe lighed i sundhed, så alle patienter mødes med samme høje faglighed og omsorg.
Derfor onboarder vi – struktureret og grundigt.
Struktur skaber tryghed
I videoen får du indblik i, hvorfor et struktureret 12-måneders onboardingforløb med faste, obligatoriske elementer prioriteres på SUH.
Du kan ikke se videoer hvis du ikke har accepteret statistik cookies
Det skal du vide om onboarding på SUH
Onboarding på SUH handler om at give nye medarbejdere og ledere den bedst mulige start i deres nye job. Vi tilbyder et struktureret og 12 måneder langt onboardingprogram, som er individuelt tilpasset.
Som ny medarbejder bliver du tilknyttet en mentor, der følger dig tæt, introducerer dig til arbejdsopgaverne og støtter dig i at blive en del af afdelingens fællesskab. Som ny leder får du en ledersparringspartner, der hjælper, rådgiver og understøtter dig i din ledelsesopgave. Du bliver også tilbudt relevante kurser, der klæder dig på til rollen som leder på SUH.
Vores onboarding består af løbende onboardingsamtaler med din nærmeste leder. Samtalerne sikrer, at du trives, at forventninger afstemmes, og at både din faglige og personlige udvikling understøttes.
Tæt og løbende dialog er fundamentet i onboardingforløbet – og nøglen til, at du får den bedst mulige start på SUH.
På SUH begynder onboardingforløbet allerede fra det øjeblik, du takker ja til jobbet.
Selve forløbet er inddelt i 5 faser:
Preboarding: Tiden inden jobstart
Inden din første arbejdsdag sørger vi for, at du føler dig ventet og velkommen. Du modtager information fra din nærmeste leder om vagtplan og dit individuelle onboardingprogram, så du ved, hvad der skal ske i den første tid.
Din mentor eller ledersparringspartner tager også kontakt, så du allerede inden start ved, hvem du kan sparre med.
Velkommen til: 0-3 måneder efter jobstart
De første måneder er afgørende for din trivsel og tryghed. Her fokuserer vi på at introducere dig til afdelingen, dine kolleger og dine arbejdsopgaver, så du bliver en del af fællesskabet. Din nærmeste leder og mentor/ledersparringspartner følger dig tæt, så du hurtigt får overblik og føler dig kompetent i det nye job.
Godt i gang: 3-6 måneder efter jobstart
Når de første måneder er overstået, hjælper vi dig med at opbygge rutine og erfaring i dit daglige arbejde. Du får fortsat støtte fra din leder og mentor/ledersparringspartner til at afklare roller og ansvarsområder. Vi balancerer læring og opgaveløsning, så du både føler dig udfordret og kompetent.
Fælles udvikling: 6-9 måneder efter jobstart
Efter et halvt år er du ved at falde til i rollen og har opbygget erfaring og relationer. Det er et godt tidspunkt til at reflektere over dit første halve år, justere forventninger og afklare behov for videre udvikling. Sammen med leder og mentor/ledersparringspartner evaluerer I erfaringer, lærer af hinanden og planlægger næste skridt i din faglige og personlige udvikling.
Din fremtid på SUH: 9-12 måneder efter jobstart
Efter et år er du etableret i afdelingens kultur og rutiner, og du kan fokusere på din fortsatte udvikling. Målet er, at du føler dig klar til at tage nye skridt i din karriere og fortsætte med at bidrage aktivt til fællesskabet på SUH.
Opdateret mandag den 15. dec. 2025